استراتيجية موحدة لقـطـاع التـعـليـم والتدريب المهني

آية قمق
قالت رَئِيس هيئة وتنمية المهارات المهنية والتقنية الدكتور رغدة الفاعوري أن القطاع المهني والتقني يَحْظَى برعاية جلالة الملك عبدالله الثاني وسمو الامير الحسين بن عبدالله الثاني ولي العهد.
وَأَشَارَتْ الفاعوري فِي حوار مَعَ «الدستور» إِلَى أَنَّ رؤية الهيئة فِي تطوير أعمالها ورفع سوية قطاع التَّعْلِيم والتدريب المهني والتقني، تعمل عَلَى تحفيز الشباب عَلَى الالتحاق بالتدريب وَالتَعْلِيم المهني والتقني فِي المملكة مِمَّا يساهم فِي خلق فرص العمل وترسيخ مفهوم ريادة الأعمال وحل مشكلتي الفقر والبطالة والإسهام فِي النمو الاقتصادي.
منصات التواصل
وحول منصات التواصل الَّتِي تستخدمها الهيئة قالت الفاعوري أن الهيئة حققت العديد من الإنجازات العام الحالي والماضي، حَيْتُ بلغ عدد منصات التواصل خِلَالَ الربع الأول من العام الحالي (6)، مِنْهَا (4) منصات جديدة وَهِيَ: (Twitter, Instagram, WhatsApp Business, Google Business) بالإِضَافَةِ إِلَى (YouTube, Facebook)، وبلغ عدد الاستفسارات مِنْ خِلَالِ هَذِهِ المنصات فِي الربع الأول العام الحالي ( 850)استفسارا، وَتَمَّ إعداد سياسة إعلامية للهيئة لتسليط الضوء عَلَى الخدمات الَّتِي تقدمها، وتشجيع الشباب عَلَى الانخراط فِي التَّعْلِيم والتدريب المهني والتقني مِنْ خِلَالِ وسائل الاعلام المختلفة ووسائل التواصل الاجتماعي، وإعداد العديد من الفيديوهات التعريفية بالهيئة وقصص النجاح ونشرها عَلَى وسائل التواصل الاجتماعي، حَيْتُ بلغ عدد المشاهدات فِي الربع الأول من العام الحالي (21600) مشاهدة، اضافة إِلَى التعاون مَعَ GIZ ضمن حملة صنعتي بصمتي مِنْ أَجْلِ الترويج للقطاع المهني والتقني وتعزيز انخراط الشباب فِي العمل المهني.
التخطيط الاستراتيجي
وَفِيمَا يَتَعَلَّقُ بالتخطيط الاستراتيجي، بينت الفاعوري أَنَّهُ يتم الآن العمل عَلَى إعداد النسخة الأُوْلَى من استراتيجية TVSDC وَمِنْ المتوقع أن تكون جَاهِزَة بحلول تموز هَذَا العام، وَتَمَّ إعداد الإستراتيجية الموحدة لقطاع التَّعْلِيم والتدريب المهني والتقني، المتمثلة فِي ثلاثة محاور هِيَ: تحسين حوكمة التَّعْلِيم والتدريب التقني والمهني والتطوير المؤسسي، وتعزيز جودة وملاءمة تَوْفِير التَّعْلِيم والتدريب التقني والمهني،وتسهيل الانتقال إِلَى التوظيف، مشيرة إِلَى انه سَيَتِمُ رفع الاستراتيجية لرئاسة الوزراء نهاية الشهر الحالي لاقرارها.
التعاون الدَّوْلِي
وَأَشَارَتْ الفاعوري إِلَى ان الهيئة تعمل عَلَى تطوير المشاريع والمبادرات ضمن محاور المنصة الكترونية dashboard للمانحين بِمَا يتوافق مَعَ الإستراتيجية الموحدة لقطاع التَّعْلِيم والتدريب المهني والتقني، ولأجل ضمان تنظيم آلية دعم القطاع، بالإِضَافَةِ إِلَى عقد اجتماعات مَعَ العديد من الجهات الدولية الداعمة لِتَحْدِيدِ أطر التعاون ومجالات الدعم المقدم للهيئة، حَيْتُ تمَّ انشاء Program Management Unit (PMU) فِي الهيئة بالتنسيق مَعَ وِزَارَة الاقتصاد الرقمي والريادة وبدعم وتمويل من البنك الدَّوْلِي وتعزيزها بالخبراء لِتَطْويرِ عمل الهيئة فِي المجالات الأساسية وذات الأولوية ومنها الشؤون الإدارية والموارد.
المجال القانوني
وَأَوْضَحَتْ الفاعوري أَنَّهُ تمَّ إقرار نظام مجالس المهارات القطاعية من قبل مجلس الوزراء ونشره فِي الجريدة الرسمية وَعَلَى الموقع الإِِلِكْترُونِي للهيئة، وإقرار أسس اعتماد برنامج التعلم القائم عَلَى العمل (WBL) من مجلس الهيئة، ونشره عَلَى الموقع الإِِلِكْترُونِي للهيئة.
كَمَا تمَّ إقرار أسس تنفيذ برنامج الدبلوم الفني والمهني والتدريبي من مجلس الهيئة، ونشره عَلَى الموقع الإِِلِكْترُونِي للهيئة، حَيْتُ تمَّ مراجعة المسودة النهائية لأسس تنفيذ الدورات التدريبية غير المنتهية بإجازة مزاولة مهنة، والمسودة النهائية لأسس وتعليمات التمويل تمهيداً لعرضهما عَلَى مجلس الهيئة لإقرارهما.
وكَذَلِكَ اعداد مسودة أولية بتعليمات تصنيف وتنظيم رتب المدربين والمشرفين ومشاركتها مَعَ الشركاء الرئيسيين للأخذ بآرائهم وتوصياتهم، ويجري حاليًا اختبار قابلية الأسس للتطبيق (PILOTING) عَلَى مجموعة من المدربين، اضافة لإعداد مسودة أولية لنظام الترخيص.
الاعتماد وضمان الجودة
وبينت الفاعوري أَنَّهُ تمَّ إعداد إطار عام لِتَطْويرِ المعايير المهنية بالتشاور مَعَ مجالس المهارات القطاعية والشركاء، وإعداد إطار وطني للاعتراف بالخبرات السابقة RPL، وَالتَعَلُّمِ القائم عَلَى العمل WBL بالتعاون مَعَ مجالس المهارات القطاعية والشركاء الرئيسيين. وبلغ العدد التراكمي للبرامج التدريبية المعتمدة من الهيئة لغاية الربع الأول من عام 2023 حوالي (350)، وَتَمَّ اعتماد 37 معيارا مهنيا بواقع 9 لقطاع السياحة، و 8 لقطاع الصناعات الكيماوية ومواد التجميل، و 5 لقطاع المحيكات والصناعات الجلدية، و 2 لقطاع الصناعات البلاستيكية والمطاطية، و 3 لقطاع السيارات، وواحد لِكُلِّ من الإرشاد المهني والقطاع اللوجستي وللعناية الشخصية ومهن الخدمات، و 6 لقطاع الزراعة.
كَمَا تمَّ إنتاج 106 ساعات محتوى فِي المختبر التكنولوجي المبني عَلَى تقنية الواقع الافتراضي، حَيْتُ بلغ عدد مستخدمي مِنَصَّة تدريبك (27106) اشخاص، وعقد العديد من زيارات ضمان الجودة لمزودي التدريب مِنْ أَجْلِ ضمان تَطْبِيق المعايير والأسس بِشَكْل سليم، والتعاون مَعَ GIZ فِي مجال تطوير معيار للتميز يتم تطبيقه عَلَى مزودي التدريب، وتدريب حوالي 75 من العاملين فِي القطاع.
التَّوجِيه والارشاد المهني
وَفِيمَا بتعلق بالتوجيه والإرشاد المهني، لفتت الفاعوري أَنَّهُ تمَّ تشكيل اللجنة الفنية للإرشاد المهني برئاسة الهيئة وعضوية جهة ذات علاقة بالتوجيه والإرشاد المهني وبدعم من GIZ و ILO، والبدء بإعداد إستراتيجية وطنية للتوجيه والإرشاد المهني بدعم من الــــ ILO،واعتماد برنامج مرشد مهني لمركز تدريب الجامعة الألمانية، حَيْتُ تمَّ تدريب 152 مرشدا وإخضاعهم لاختبارات مزاولة المهنة. وحول الشراكات بينت الفاعوري أَنَّهُ تمَّ إبرام مذكرة تفاهم بَيْنَ الهيئة ومؤسسة نهر الأردن ومنظمة العمل الدولية بهدف تدريب 350 متدربا مِنْ خِلَالِ مؤسسة نهر الأردن، و1000 مِنْ خِلَالِ منظمة العمل الدولية، وَتَمَّ التوافق مَعَ مجالس المهارات القطاعية ومنظمة العمل الدولية عَلَى الإطار العام للاعتراف بالتعلم القائم عَلَى العمل (RPL) لتنفيذ مشروع تدريب 1000 مستفيد، وإبرام مذكرة تفاهم مَعَ المجلس الدنماركي للاجئين لدعم الهيئة فِي اعداد 4 معايير مهنية فِي مجالات الطاقة والمخبوزات والسيارات الكهربائية والمحكيات، والحصول عَلَى دعم فني مِنْ خِلَالِ الـ(GIZ) لإعداد 18 معيارا مهنيا فِي القطاعات الَّتِي اعتمدتها الهيئة فِي مجالس المهارات القطاعية.
ترخيص المنشآت
واوضحت الفاعوري انه تمَّ ترخيص 102 منشأة (مزود تدريب) لغاية الربع الأول من عام 2023 بِمَا فِيهَا المؤسسات الحكومية والخاصة والجامعات، بالإِضَافَةِ إِلَى إعداد قوائم التحقق الفنية الخَاصَّة بتحقيق متطلبات ترخيص المنشآت (مزودي التدريب).وَتَمَّ استخدام النموذج الإِِلِكْترُونِي للزيارات الخَاصَّة بالمنشآت المرخصة أَوْ قيد الترخيص من الهيئة.
الاختبارات والشهادات
وَقَالَتْ الفاعوري ان عدد شهادات مزاولة المهنة الصادرة عَنْ الهيئة خِلَالَ الربع الأول من عام 2023 بلغت (4015) شهادة. وبلغ عدد مزاولات الاعتراف بالخبرات السابقة الصادرة عَنْ الهيئة خِلَالَ نفس الفترة (759) مزاولة مهنة. وَتَمَّ التنسيق مَعَ الـGIZ ومجالس المهارات القطاعية لِتَطْويرِ نظام الاختبارات والشهادات ومزاولة المهنة،وتطوير بنك الأسئلة المتوافر حاليا بالهيئة والبدء بالعمل عَلَى توحيد بنك الأسئلة الخاص بالامتحانات الخَاصَّة بتخصصات التجميل.
مجالس المهارات القطاعية
وبينت الفاعوري أَنَّهُ تمَّ انشاء 4 مجالس مهارات قطاعية جديدة: الصناعات الغذائية، المجوهرات، السيارات، التجزئة ليصبح عدد المجالس 13مجلس مهارات قطاعي.
وَتَمَّ اعداد خطة لِتَطْويرِ المعايير المهنية مِنْ خِلَالِ مجالس المهارات القطاعية لتطوير223 معيارا مهنيا. وكَذَلِكَ اختيار خمسة قطاعات (السياحة/ المحيكات/ اللوجستيات/ الانشاءات/ الزراعة) لتطبيق مشروع الاعتراف بالتعلم المسبق (RPL)بدعم من ILO.
أتمتة العمليات
وَأَشَارَتْ الفاعوري إِلَى أَنَّهُ تمَّ الانتهاء من إنجاز المرحلة الأُوْلَى (تحليل النظم) وَالَّتِي تَشْمَلُ دراسة واقع الحال للعمليات دَاخِل الوحدات التنظيمية، والخروج بوثائق التحليل تمهيدا للانتقال للمرحلة الثَّـانِيَة من المشروع ( التصميم). والبدء بتنفيذ أتمتة العمليات لحوالي 70 ٪ من الخدمات المقدمة من قبل الهيئة.
دعم مشاريع التدريب والتشغيل
وَقَالَتْ الفاعوري أَنَّهُ تمَّ تَوْفِير الدعم للعديد من المشاريع التشغيلية والفروع الإنتاجية مِنْ خِلَالِ الصندوق فِي جميع المحافظات ووفقا لاحتياجات المناطق الأشد فقرا بالتعاون مَعَ وحدة المبادرات الملكية/ الديوان الملكي العامر، وَقَد بلغ عدد الفروع الانتاجية الحالية (20) مِنْهَا (7 فروع جديدة)، اضافة إِلَى الحصول عَلَى دعم فني مَعَ الـــ (GIZ) لإعداد دراسة تقييم أثر المشاريع الممولة من الهيئة وتحديد القطاعات ذات الأولوية فِي الدعم استنادا إِلَى رؤية التحديث الاقتصادي

عَنْ الموقع